GLAD ganó un fallo según el cual la ley de no discriminación de Massachusetts se aplica por igual a todos los empleados de las empresas de Massachusetts, incluso si el empleado trabaja fuera del estado. GLAD representó a dos mujeres de Maine que trabajaron en Maine y fueron esencialmente despedidas después de que sus empleadores se enteraron de que eran lesbianas. Nuestros clientes presentaron una queja ante la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts (MCAD) en virtud de la ley de no discriminación de Massachusetts porque su antiguo empleador era una empresa con sede en Massachusetts. Después de que el MCAD desestimó el reclamo de nuestros clientes por falta de jurisdicción porque los hechos ocurrieron en Maine, GLAD apeló ante el Tribunal Superior de Suffolk. El Tribunal Superior denegó las mociones de desestimación presentadas por el MCAD y el empleador, y el MCAD luego acordó revertir su posición y anunció que escucharía demandas presentadas por empleados de fuera del estado contra empleadores del estado. El empleador también negoció un acuerdo con nuestros clientes.