Justicia Penal | Instalaciones de afirmación de género | Maine

Cuando llegue por primera vez a una nueva instalación, un oficial debe realizar una “entrada” con usted. Este es el mejor momento para compartir si eres transgénero o intersexual. También puede decirle al funcionario de admisión si tiene antecedentes de haber sido “percibido” o de que otras personas lo vean como transgénero o intersexual, o si recientemente se ha sometido a procedimientos de afirmación de género o cualquier atención similar. Si ya se ha sometido a una cirugía de afirmación de género, debe comunicárselo inmediatamente a su funcionario de admisión. La política de Maine es que las personas que se han sometido a procedimientos de afirmación de género deben ser alojadas de acuerdo con su identidad de género.

Una vez que se lo informe al funcionario de admisión, este será responsable de comunicarse con una persona con el rol de director administrativo o alguien que trabaje para él. Ese oficial de admisión debe informarle al director administrativo si usted es transgénero o intersexual. También es posible que un abogado defensor o fiscal, un tutor, un miembro del departamento o del personal de la cárcel u otro funcionario del tribunal ya haya dicho que usted es transgénero o intersexual. Si alguien más le ha informado al centro, entonces el oficial de admisión sigue siendo responsable de informarle al director administrativo incluso si usted no lo ha hecho. 

Si el Director Administrativo recibe información de alguien sobre su caso antes de su primera admisión, entonces podría tomar una decisión sobre su registro al desnudo inicial y su ubicación de vivienda antes de su llegada.

Si su registro al desnudo inicial no se realizó antes de su ingreso, entonces el director administrativo debe considerar diferentes factores, incluida su preferencia personal, sobre el género del oficial que lo realizará. Ese Director Administrativo documentará los motivos para elegir a un funcionario en particular en su Sistema de Información Correccional (CORIS).  

El director administrativo o alguien que trabaje para él también decidirá cuál es el mejor lugar para su alojamiento inmediato. Tomarán esa decisión basándose en diferentes factores, incluido su riesgo para la seguridad. Deberán documentar todos los motivos de su decisión en su expediente CORIS. Su asignación de vivienda podría cambiar después de que realicen una revisión más profunda. Mientras tanto, sus registros al desnudo serán realizados por miembros del personal del mismo sexo que otras personas que se encuentran en la unidad a la que está asignado. Si el Director Administrativo quiere asignar a una persona diferente para que lo registre, lo incluirá en su expediente CORIS. 

Se le debe dar la oportunidad de usar el baño y ducharse en privado hasta que se realice una evaluación completa. 

Si ya está tomando medicamentos hormonales cuando ingresa al centro, debería poder continuar usándolos. Puede continuar usándolos al menos hasta que tenga una cita con el médico, asistente médico o enfermera practicante del centro. Su instalación debe seguir una política al respecto llamada Política de instalaciones para adultos 18.7: Productos farmacéuticos.

El director administrativo debe notificar al administrador de servicios de salud del centro tan pronto como pueda sobre su caso. El Administrador de Servicios de Salud debe priorizar su caso para que pueda tomar una determinación sobre si ha recibido o no un diagnóstico de “disforia de género”, ha recibido tratamiento hormonal, ha recibido procedimientos médicos relacionados con personas transgénero o intersexuales, o cualquier otro tratamiento médico relevante. asistencia. 

Para hacer eso, el centro probablemente le pedirá una divulgación de información para obtener sus documentos de atención médica. Si quiere decir que sí, podrán revisar esos documentos y, con suerte, decidir más rápidamente cómo seguir adelante con su caso. Luego, el director administrativo decidirá si necesita una evaluación de “disforia de género” o una evaluación médica acelerada. También pueden buscar información en Correccionales de la Comunidad de Adultos para solicitar información sobre cuánto tiempo hace que saben que usted es transgénero o intersexual. 

Si existe un problema de seguridad relacionado con ser transgénero o intersexual, debe informar a los oficiales del centro de inmediato. Esto podría incluir riesgos para su seguridad o la de otra persona. También incluye cualquier cosa que requiera un cambio en su ubicación de vivienda inmediata realizado por el Director Administrativo cuando ingresó. El personal del centro debe seguir la política del departamento que establece qué hacer en una situación como esta. Esa política se llama Política de instalaciones para adultos 15.1: Estado de segregación administrativa. 

Maine utiliza una definición de "disforia de género" de un libro escrito por médicos de la Asociación Estadounidense de Psiquiatría, llamado The Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales [Quinta edición], o el “DSM-5”. La definición es:

Una diferencia entre el género experimentado y expresado de una persona y su género asignado que ha tenido lugar durante al menos seis meses. Debe incluir dos de los siguientes: 

1. Una marcada incongruencia entre las experiencias/el género expresado y las características sexuales primarias y/o secundarias (o en adolescentes jóvenes, las características sexuales secundarias anticipadas);
2. Un fuerte deseo de deshacerse de las características sexuales primarias y/o secundarias debido a una marcada incongruencia con el género experimentado/expresado (o en adolescentes jóvenes, un deseo de prevenir el desarrollo de las características sexuales secundarias anticipadas);
3. Un fuerte deseo por las características sexuales primarias y/o secundarias del otro género;
4. Un fuerte deseo de ser del otro género (o de algún género alternativo diferente al género asignado);
5. Un fuerte deseo de ser tratado como del otro género (o algún género alternativo diferente al género asignado);
6. Una fuerte convicción de que uno tiene los sentimientos y reacciones típicos del otro género (o algún género alternativo diferente al género asignado). 

Dentro de los 30 días posteriores a su informe, el director administrativo debe formar un equipo para manejar su caso. Las personas en ese equipo deben incluir al Gerente de Unidad de su instalación, el Administrador de Servicios de Salud, el Director Médico del Departamento, el Director de Salud Mental del Departamento, un miembro del personal de seguridad de la instalación, un miembro del personal de clasificación de la instalación y la prisión de la instalación. Monitor de la Ley de Eliminación (PREA). También puede haber una o más personas en el equipo si la Oficina Administrativa Principal así lo considera necesario. Por ejemplo, pueden comunicarse con el director administrativo o el director de clasificación del departamento en la instalación a la que podrían transferirlo. 

La Ley de Eliminación de Violaciones en Prisión (PREA) es una ley federal aprobada en 2003. Según la PREA, en lugar de asignar automáticamente a las personas a una instalación, las personas transgénero e intersexuales son evaluadas para detectar posibles amenazas a su seguridad y alojadas "caso por caso". según la identidad de género. El personal penitenciario debe considerar las asignaciones de alojamiento y programas al menos dos veces al año para revisar cualquier amenaza a la seguridad que experimenten las personas transgénero e intersexuales que viven en prisión. 

Según la ley, también deben tener en cuenta su propia opinión sobre su seguridad. No se les permite separarlo para alojamiento u otras colocaciones en programas basándose únicamente en su condición de LGBT+. 

PREA también protege la “segregación involuntaria”, o el traslado de una persona a una asignación de vivienda diferente en contra de su voluntad. No puede continuar retenido en una parte diferente de la prisión en contra de su voluntad a menos que los funcionarios penitenciarios hayan determinado que no hay otra manera de mantenerlo a salvo. Tienen que tomar esa determinación dentro de las primeras 24 horas si lo colocan en una vivienda separada en contra de su voluntad. Las personas no pueden ser segregadas contra su voluntad durante más de treinta días y se les debe dar acceso a las mismas oportunidades laborales, educativas y de programación que cualquier otra persona. 

El equipo hará las siguientes recomendaciones sobre su caso: 

1. Si la vivienda para hombres o para mujeres es más apropiada para usted
2. Si el personal masculino o femenino realizará búsquedas
3. Qué artículos de propiedad se le permitirá tener 
4. Cuáles deberían ser sus arreglos para la ducha y el inodoro
5. Cualquier precaución de seguridad o protección requerida
6. Cualquier otra decisión relevante.

El equipo debe hacer estas recomendaciones basándose en la información disponible sobre su caso. Eso incluye cosas como si tiene o no un diagnóstico de “disforia de género”, así como cualquier otra prueba médica relevante. Si aún no se ha sometido a una evaluación de “disforia de género”, el equipo decidirá si la necesita. También decidirán si quieren solicitar alguna otra valoración médica.

Al tomar decisiones sobre sus recomendaciones, el equipo considerará aspectos como: 

1. Tu sexo asignado al nacer
2. Sus puntos de vista con respecto a su propia identidad y seguridad, y si esos puntos de vista han sido "consistentes" o no. 
3. Si ha tomado alguna medida hacia la cirugía de afirmación de género
4. Cualquiera de sus "características relevantes", como estatura física, tendencia hacia la violencia o el comportamiento depredador, y vulnerabilidad a la violencia o el comportamiento depredador.
5. Cualquier característica relevante de otras personas con las que podría estar alojado o entrar en contacto.
6. Su historial correccional (por ejemplo, si hay situaciones de gestión anteriores que afectaron la seguridad de otras personas o la seguridad de la instalación)
7. Si tiene algún problema de salud mental
8. Si se perciben riesgos para la seguridad y la salud continuas del recluso o de otras personas. 

El director administrativo o alguien que trabaje para él debe tomar la decisión final sobre las recomendaciones del equipo completo para su instalación actual. Tomarán decisiones sobre su plan de atención médica y lo trasladarán a otro centro junto con otras personas. 

Esa decisión final sobre las recomendaciones debe usarse para crear un plan de caso para usted. Ese plan podría incluir una evaluación de la “disforia de género”, por ejemplo. Si es así, entonces se le debe llevar para una evaluación de “disforia de género” o cualquier otra evaluación médica relevante. Dentro de los 15 días posteriores a esa evaluación, el director administrativo debe compartir los resultados con su equipo y finalizar sus recomendaciones.

Incluso después de eso, el director administrativo también puede reunir a su equipo periódicamente o en cualquier momento apropiado para hacer más recomendaciones sobre su atención. Cada vez que su equipo se reúna, así como todas sus recomendaciones, deben quedar documentadas en su archivo CORIS.

El equipo de administración de su unidad es responsable de reevaluar su caso y su situación de vivienda al menos cada seis meses, o con mayor frecuencia si es necesario. Si experimenta amenazas o un cambio en la seguridad, debe informarle a un oficial de sus instalaciones. Su equipo de atención debe prestar atención específica a cualquier amenaza a la seguridad que usted informe.

Puede resultar más complicado solicitar el traslado si llevas un tiempo en un centro, pero existe un procedimiento para hacerlo. La principal diferencia con solicitar un traslado después de haber estado en un centro es que, hasta que se haya completado una revisión completa, no se le ubicará en una unidad de vivienda diferente con personas de un género diferente al de donde ha estado viviendo. Tampoco se le dará la oportunidad de ducharse o utilizar el baño de forma privada.

El primer paso es informar al personal de su centro que usted es transgénero o intersexual. A partir de ahí, deberán comunicarse con el Director Administrativo de la instalación. El director administrativo debe comunicarse con el administrador de servicios de salud lo antes posible después de recibir su informe. El proceso a partir de ahí es similar a lo que habría sucedido si hubieras solicitado la transferencia desde el principio.

El Administrador de Servicios de Salud debe priorizar su caso para que pueda tomar una determinación sobre si ha recibido o no un diagnóstico de “disforia de género”, ha recibido tratamiento hormonal, ha recibido procedimientos médicos relacionados con personas transgénero o intersexuales, o cualquier otro tratamiento médico relevante. asistencia. 

Para poder hacerlo, el centro necesitará que usted firme una “Divulgación de información” para obtener sus documentos de atención médica. Si quiere decir que sí, podrán revisar esos documentos y, con suerte, decidir más rápidamente cómo seguir adelante con su caso. Luego, el director administrativo decidirá si necesita una evaluación de “disforia de género” o una evaluación médica acelerada. 

El Director Administrativo también preguntará al personal de su centro y al personal de otros departamentos si sabían que usted era transgénero o intersexual o si lo habían percibido como tal antes de que hiciera su propia revelación. También pueden comunicarse con las correccionales de la comunidad de adultos. 

Hay opciones si no cree que el director administrativo o el equipo tomaron la decisión correcta sobre su nivel de custodia o si no aprobaron una transferencia. Puede “apelar” esta decisión a través del Proceso de Apelación de Clasificación. Puede pedirle a un oficial una copia del formulario de Apelación de Decisión de Clasificación de Prisioneros. Aquí hay un enlace al Procedimiento J del Sistema de clasificación, que también describe el proceso. 

Para presentar una apelación, debe enviar el formulario de Apelación de Decisión de Clasificación de Prisionero dentro de cinco negocio días de recibir su decisión; esto no cuenta los días de fin de semana ni los días festivos. Debe enviar este formulario al Director de Clasificación del Departamento para decisiones sobre el nivel de custodia o la transferencia de instalaciones, específicamente. Debe enviar este formulario al director administrativo del centro para todas las demás cuestiones de clasificación. 

Apelar la decisión en sí no impedirá que se lleve a cabo, por lo que tendrá que permanecer alojado en su instalación actual durante el proceso de apelación. Quienquiera que haya presentado su apelación, como el Director de Clasificación del Departamento o el Director Administrativo del centro, debe darle una decisión sobre su apelación dentro de los 30 días. Pueden optar por aprobar la decisión, revertirla, modificarla o "devolverla" al Equipo de Gestión de la Unidad (UMT) para su posterior consideración. “Devolver” la decisión significa que la UMT asumirá el control y decidirá qué hacer. 

Es importante recordar que el Director de Clasificación del Departamento es la autoridad final para apelaciones sobre el nivel de custodia o la transferencia de instalación. Para todas las demás apelaciones, el director administrativo del centro es la autoridad final.

Si desea apelar una decisión tomada sobre su caso que tiene que ver con algo además de la custodia y el traslado, puede utilizar el “proceso de queja” regular en su centro presentando una queja. 

Todas las apelaciones se incluirán en su expediente CORIS. También puede encontrar más información sobre las políticas de la Prisión Estatal de Maine en este Manual.