Sociedades domésticas y uniones civiles | Vermont

Sí. El 7 de abril de 2009, Vermont se convirtió en el primer estado en obtener derechos matrimoniales para parejas del mismo sexo a través de un proceso legislativo en lugar de un caso judicial. El proyecto de ley, S.115 Una ley para proteger la libertad religiosa y reconocer la igualdad en el matrimonio civil (la “Ley de matrimonio”) (Ver Una ley relacionada con el matrimonio civil en:  http://www.leg.state.vt.us/docs/2010/bills/Passed/S-115.pdf), fue aprobada por la legislatura el 3 de abril de 2009; vetado por el Gobernador el 6 de abril de 2009; y el veto fue anulado por el Senado (23-5) y la Cámara (100-49) el 7 de abril de 2009. La Ley de Matrimonio entró en vigor el 1 de septiembre de 2009.

Este fue el resultado de casi 15 años de trabajo de Freedom to Marry, bajo el liderazgo de Beth Robinson. GLAD se alegró de haber podido brindar asistencia y apoyo al esfuerzo.

Seis años después, en Obergefell contra Hodges (135 S.Ct.2584 (2015)), la Corte Suprema de Estados Unidos hizo realidad el matrimonio igualitario en todo el país cuando sostuvo que la Constitución de Estados Unidos garantiza a las parejas del mismo sexo el derecho a casarse. La propia Mary Bonauto de GLAD representó a los demandantes durante los argumentos orales. Correo-Obergefell, los 50 estados deben emitir licencias de matrimonio a parejas del mismo sexo, y todos los estados deben respetar los matrimonios de parejas del mismo sexo realizados en otras jurisdicciones.

Hasta el 1 de septiembre de 2009, las parejas del mismo sexo podían contraer matrimonio civil en Vermont. Sin embargo, a partir del 1 de septiembre de 2009, Vermont ya no emite licencias de unión civil, pero seguirá reconociendo las uniones civiles de Vermont y otros estados y brindará a esas parejas todas las protecciones y responsabilidades del matrimonio según la ley estatal de Vermont.

Cuando la legislatura promulgó la ley de uniones civiles de Vermont, también estableció relaciones de “beneficiarios recíprocos”. Estas permiten que las personas que tengan al menos 18 años de edad, que no sean parte de un matrimonio, unión civil u otra relación de beneficiarios recíprocos y que estén emparentadas por sangre o adopción, reciban las protecciones y responsabilidades otorgadas a los cónyuges en las áreas relacionadas con la toma de decisiones médicas, las decisiones al final de la vida y la prevención del abuso (15 VSA §§ 1301, 1303). La ley de beneficiarios recíprocos fue derogada a partir del 28 de mayo de 2014, basándose en el hecho de que, durante más de 14 años, nunca se había establecido una relación de beneficiarios recíprocos en Vermont.

Hay medidas mucho más modestas disponibles para las personas que buscan ciertas protecciones legales limitadas y no desean casarse o unirse civilmente. Éstas incluyen:

1. Acuerdo o Contrato de Relación:  Los acuerdos de convivencia en materia de propiedad y finanzas ofrecen a las parejas la posibilidad de arreglar sus asuntos por escrito antes de la separación. Este tipo de documento cumple una función similar a un acuerdo prenupcial. Siempre que el contrato no se refiera a servicios sexuales y cumpla con los requisitos para un contrato válido, tiene buenas posibilidades de ser considerado válido. Tenga en cuenta que, como en cualquier estado, es posible que las disposiciones específicas relativas a los niños no se apliquen según sus términos porque siempre está en el poder del tribunal determinar el interés superior de los niños. (Vea la discusión a continuación sobre los acuerdos de crianza)
2. Poder legal: Cualquier persona competente puede designar a otra persona como su “apoderado” para asuntos financieros en caso de que quede incapacitada o discapacitada (14 VSA §§ 3501-3516). Este poder puede extenderse hasta el momento cuando la persona está incapacitada si el poder dice: “Este poder no se verá afectado por la discapacidad o incapacidad posterior del mandante” (14 VSA § 3508(a)). Si no se realiza dicho nombramiento, entonces un miembro de la “familia” estará facultado para tomar decisiones en nombre de la persona discapacitada o incapacitada. Un poder notarial no incluye autoridad para tomar decisiones de atención médica (14 VSA § 3504(b)(1)). Una persona también puede indicar su preferencia con respecto al nombramiento de un tutor, un nombramiento a más largo plazo que se aplica a todas las áreas del cuidado personal y los asuntos financieros de una persona mentalmente incapacitada (el tribunal considera la preferencia de la persona incapacitada al nombrar al tutor) (14 VSA § 3072(b)(consideración de la preferencia del pupilo al nombrar al tutor)). El documento que indica esta preferencia debe ejecutarse con todas las formalidades de un testamento y debe actualizarse para realizar un seguimiento de todos los aspectos de la situación personal y financiera de una persona.
3. Directivas anticipadas para la atención médica y la disposición de restos mortales: Según la ley de Vermont, una persona puede nombrar a un agente para que tome decisiones por él o ella en caso de incompetencia, incapacidad o muerte (14 VSA §§ 9700-9720) y proporcionarle al agente una directiva anticipada que, por ejemplo, puede (18 VSA § 9702):
   • orientar el tipo de atención de salud deseada o no deseada;
   • indicar qué tratamientos para mantener la vida se desean o no;
   • identificar personas con quienes el agente no debe consultar ni compartir información;
   • autorizar la divulgación de información de salud a otras personas además del agente;
   • nominar personas para que actúen (o no) como tutores del individuo en caso de que sea necesario;
   • Dirigir la disposición de los restos de la persona y los arreglos funerarios.
   • NOTA: Sin una directiva anticipada, los proveedores médicos y los directores de funerarias recurren a un cónyuge o pariente más cercano para tomar decisiones. La directiva anticipada puede revocarse en cualquier momento mediante la creación de una nueva directiva anticipada o mediante una expresión clara de revocación (18 VSA § 9704). Las personas suelen entregar una copia de sus directivas anticipadas a sus médicos y, a veces, a sus familiares.
4. Voluntad: Si una persona no está casada ni unida en unión civil sin testamento, sus bienes pasan a: (1) sus hijos o (2) su familia (14 VSA § 314). Si la persona desea mantener a otros, como a su pareja, es imprescindible un testamento. Incluso si una persona tiene pocas posesiones, puede nombrar en el testamento quién administrará su patrimonio. Si una persona tiene hijos, puede nombrar al futuro tutor del niño en un testamento.

GLAD recomienda trabajar con un abogado en estos documentos. Aunque hay algunos formularios disponibles, es posible que el formulario no se adapte a sus necesidades y deseos individuales. Además, un abogado puede ayudarlo a lograr sus objetivos, por ejemplo, redactando un testamento de una manera que sea más probable que disuada una impugnación del testamento por parte de familiares descontentos, o redactando una directiva anticipada para la atención médica con instrucciones específicas sobre tipos de tratamientos a los que usted da su consentimiento y los que no, y el alcance exacto de la autoridad del agente.

Tras la separación, los términos de un Acuerdo/Contrato de Relación o Asociación entrarán en juego si la pareja tiene uno. Sin un acuerdo, las parejas pueden verse involucradas en litigios costosos y prolongados sobre asuntos financieros y de propiedad, sin un sistema de divorcio que los ayude a resolverlos. Es probable que los tribunales de Vermont, bajo algunas circunstancias, reconozcan teorías contractuales y principios equitativos para abordar los asuntos financieros y de propiedad de una pareja del mismo sexo que se separa, incluso sin un acuerdo escrito. Sin embargo, los acuerdos escritos proporcionan una mayor seguridad.

Si una persona ha cambiado de opinión sobre quién debería ser su apoderado, su agente de atención médica, su beneficiario o albacea bajo un testamento, o su planificador funerario, entonces esos documentos deben ser revocados, con notificación a todos. personas a las que se les entregaron copias de esos documentos, y se deben preparar nuevos documentos que reflejen los deseos actuales de la persona.

Aunque es un término utilizado en muchos contextos, la mayoría de las veces significa un estado que reconoce a una pareja no casada y a sus hijos como una familia para ciertos propósitos limitados. En el contexto del lugar de trabajo, los planes de pareja de hecho de Vermont permiten que un empleado obtenga ciertos beneficios adicionales para su pareja que antes estaban limitados a los cónyuges casados. Algunos estados, ciudades y pueblos también han promulgado leyes de pareja de hecho. En otros contextos, "pareja de hecho" también es un término abreviado para familia, que reemplaza a "amante", "amigo" y "compañero de habitación". Algunas personas llaman a los acuerdos de cohabitación "acuerdos de pareja de hecho". Consulte la publicación de GLAD, Beneficios de la sociedad de hecho, para mayor información.

Sí. Las Políticas y procedimientos de personal del estado extienden los beneficios de las parejas de hecho de Vermont a los empleados estatales. Los beneficios incluyen beneficios médicos, derechos de duelo y de visita. Los empleados estatales interesados en recibir seguro médico y dental para sus parejas deben comunicarse con el Departamento de Recursos Humanos al (802) 828-3491 para solicitar una solicitud, que también se puede encontrar en el sitio web del estado en http://humanresources.vermont.gov/sites/humanresources/files/documents/Health_Domestic%20Partner%20Affidavit.pdf.

Para calificar como pareja de hecho, una pareja debe (1) ser la única pareja de hecho del otro en una “relación doméstica exclusiva y duradera”; (2) compartir una residencia durante al menos seis meses antes de presentar la solicitud; (3) tener 18 años de edad o más; (4) no estar casado con nadie; (5) no estar relacionados por sangre de modo que no pudieran casarse; (6) ser competente para celebrar un contrato; y (7) han acordado ser responsables del bienestar de cada uno.

Sí. Algunas de las ciudades que ofrecen beneficios médicos para las parejas de hecho de empleados municipales incluyen Burlington y Middlebury.

Los empleadores privados pueden proporcionar a las parejas de hecho cualquier beneficio que deseen, ya sea seguro médico, licencia médica familiar o por duelo, igualdad de beneficios de pensión, gastos de reubicación o acceso a las instalaciones de la empresa.

Sin embargo, incluso cuando los empleadores brindan estos beneficios, las leyes federales a veces tratan los beneficios de pareja de hecho (y de unión civil en Vermont) de manera diferente a los beneficios conyugales, a menudo con consecuencias financieras. Por ejemplo, los empleados deben pagar impuestos federales sobre la renta por los beneficios de seguro médico de una pareja de hecho o un cónyuge en unión civil, pero los beneficios conyugales matrimoniales están exentos (Ver Código de Rentas Internas, Carta Privada Resolución 9603011 (19 de enero de 1996)). De manera similar, si bien se requiere el consentimiento del cónyuge si un empleado casado decide nombrar a un tercero como beneficiario de una pensión o de beneficios para sobrevivientes, un empleado con una pareja de hecho o un cónyuge en unión civil puede cambiar estas designaciones libremente.

Las parejas del mismo sexo con hijos que se están separando deben:

1. Apoyar los derechos de los padres LGBTQ+;
2. Honrar las relaciones existentes independientemente de las etiquetas legales;
3. Honrar las relaciones parentales existentes de los niños después de la ruptura;
4. Mantener la continuidad para los niños;
5. Buscar una resolución voluntaria;
6. Recuerde que romper es difícil de hacer;
7. Investigar denuncias de abuso;
8. No permitir que la ausencia de acuerdos o relaciones jurídicas determine los resultados;
9. Tratar los litigios como último recurso; y
10. Negarse a recurrir a leyes y sentimientos homofóbicos/transfóbicos para lograr el resultado deseado.