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PROTECCIONES EXISTENTES – ¡CONOZCA SUS DERECHOS!

Como persona transgénero, la Ley de Protección Igualitaria para las Personas Transgénero de Massachusetts garantiza su derecho a estar protegido contra la discriminación basada en la identidad o expresión de género, o la orientación sexual en:

  • Empleo
  • Alojamiento
  • Crédito
  • Espacios públicos
  • Educación
  • Cuidado de la salud
  • Servicios del gobierno estatal o local

Está protegido contra la discriminación en el acceso a la atención médica.

Los planes de seguro médico no pueden excluir categóricamente el tratamiento de la disforia de género.

El fallo del HHS del 12 de junio de 2020 sobre la Sección 1557 de la Ley de Atención Médica Asequible no es reemplazan las leyes estatales. Las leyes de no discriminación de MA seguirán protegiendo el acceso a alojamientos públicos para personas trans y no conformes con su género. La regla de la Sección 1557 no afectar las leyes estatales de MA. Haga clic aquí para conocer las pautas de cirugía de afirmación de género de MassHealth.

Tiene derecho a que se respete su identidad en todos los espacios, incluido el alojamiento y la atención médica.

Puedes designar quién quieres que tome tus decisiones financieras en caso de que no puedas tomarlas. A esto se le llama poder notarial.

Puede designar a quién desea que tome sus decisiones de atención médica en caso de que no pueda
hazlos. Esto se llama poder de atención médica.

Orientación sexual y discriminación por identidad y expresión de género

Massachusetts prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad y expresión de género en las escuelas públicas y privadas.

La prohibición hace que sea ilegal, debido a la orientación sexual y la identidad y expresión de género,:

  • Excluir a una persona, negarle los beneficios o someterla a discriminación en cualquier programa o actividad académica, extracurricular, de investigación, de capacitación ocupacional u otro programa o actividad;
  • Negarle a una persona igualdad de oportunidades en programas deportivos;
  • Excluir a cualquier persona de cualquier programa o actividad;
  • Negar la admisión a una institución o programa o no brindar acceso equitativo a cualquier información sobre una institución o programa a través del reclutamiento; o
  • Negar la disponibilidad y oportunidad de asistencia financiera.

Nota: Existen algunas exenciones para instalaciones educativas que pertenecen a corporaciones, asociaciones o sociedades religiosas o son operadas por ellas.

TRANSGÉNERO Y GÉNERO EXPANSIVO- NO DISCRIMINACIÓN EN LAS ESCUELAS DE MA

Tienes derecho a asistir a la escuela de forma segura y libre de discriminación y acoso por tu orientación sexual o identidad o expresión de género.

Su escuela debe brindarle igualdad de acceso y permitirle participar en igualdad de condiciones en todos los programas escolares, incluidas las actividades extracurriculares y los deportes.

Las escuelas deben respetar su identidad de género, lo que incluye permitirle vestirse y presentarse de manera consistente con su identidad de género.

¿Necesita ayuda para actualizar su nombre o marcador de género? Contacta con nuestro Proyecto de identificación transgénero.

PROTECCIÓN ANTIDISCRIMINACIÓN BAJO EL TÍTULO IX DE LA LEY FEDERAL

El Título IX es una ley federal que prohíbe la discriminación sexual en las escuelas que reciben fondos federales (casi todas las escuelas públicas). Muchos tribunales han interpretado que la “discriminación sexual” se aplica a la discriminación experimentada por estudiantes transgénero y aquellos que no cumplen con los estereotipos o expectativas de género.

El Título IX lo hace cumplir el Departamento de Educación de los Estados Unidos. Si ha sido discriminado por su identidad transgénero, tiene 180 días después de que ocurrió la discriminación o el acoso para presentar una queja ante el Departamento de Educación de los Estados Unidos. Creemos que el Título IX protege a los estudiantes transgénero. La Corte Suprema ha abordado la cuestión de si la discriminación sexual abarca a las personas LGBTQ, por lo que próximamente habrá más orientación.

Puede encontrar más información sobre el Título IX y cómo presentar una queja en el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero.

LA LEY DE MASSACHUSETTS PROHÍBE EL INTIMIDACIÓN

Su escuela debe mantenerlo a salvo del acoso, la intimidación y la violencia por parte de maestros, personal u otros estudiantes.

El acoso se identifica como un acto (en persona o electrónicamente) dirigido contra un estudiante por otro estudiante o un grupo de estudiantes que:

  • se repite en el tiempo
  • tiene como objetivo ridiculizar, humillar o intimidar
  • interfiere sustancialmente con el derecho del estudiante a una educación segura independientemente de
    ya sea que suceda dentro o fuera del recinto escolar

En algunas circunstancias, los casos de acoso por motivos raciales y sexuales pueden crear un ambiente escolar hostil.

Un ambiente escolar hostil existe cuando la conducta verbal, escrita, visual o física (incluso por medios electrónicos) por parte de otro estudiante o empleado de la escuela es:

  • de naturaleza sexual (acoso sexual) y/o por motivos raciales
  • suficientemente grave y generalizado
  • compromete o interfiere con las oportunidades educativas normalmente disponibles
    a los estudiantes

Tu escuela debe tener políticas contra el acoso y el acoso, y cada año tú y tus padres o tutores debe ser notificado de dichas políticas.

La ley contra el acoso escolar de Massachusetts también se aplica a algunas escuelas privadas. Consulte el manual de su escuela para conocer la política de su escuela..

Entre otras categorías, la ley protege a los estudiantes LGBTQ e identifica la orientación sexual, el género, la identidad de género y la expresión de género como factores que pueden causar que los estudiantes sean blanco de acoso.

OBTÉN MÁS INFORMACIÓN Y AYUDA LEGAL

Para obtener más información sobre sus derechos y protecciones, y para referencias, puede comunicarse con GLAD Answers, la línea de información legal gratuita y confidencial de GLAD: llame al 800-455-GLAD, envíe un correo electrónico GLADAnswers@glad.org, o visitar: www.GLADAnswers.org en cualquier momento.

junio 2020