Hoy, por votación unánime de 9 a 0, el Concejo Municipal de Portsmouth aprobó una resolución que ordena al administrador de la ciudad adoptar una política de no discriminación para proteger a los empleados municipales transgénero de la discriminación. La resolución fue presentada por el asistente del alcalde de Portsmouth, Jim Splaine. GLAD apoyó la resolución junto con socios locales.

La resolución también apoya la protección contra la discriminación en todo el estado para las personas transgénero. New Hampshire es actualmente el único estado de Nueva Inglaterra sin una ley estatal de no discriminación que proteja a las personas transgénero.

“Lamentablemente, la discriminación contra las personas transgénero es generalizada y grave”, dice Janson Wu, abogado de Gay & Lesbian Advocates & Defenders (GLAD). quien testificó en la audiencia sobre la resolución. "Aplaudimos a Portsmouth por ser un líder en esta resolución que mejorará las vidas de tantos habitantes de Granite State".

La discriminación laboral es un problema grave para las personas transgénero. A encuesta nacional realizada por el Grupo de Trabajo Nacional sobre Gays y Lesbianas en 2011 descubrió que las personas transgénero sufren el doble de desempleo que la población en su conjunto; 90 % sufren acoso en el trabajo (90%); y 47% experimentan resultados laborales adversos, como ser despedidos, no contratados o negarse un ascenso debido a su condición de transgénero. Como resultado, las personas transgénero experimentan altos índices de pobreza.

“La lucha contra la discriminación no sólo brinda protecciones cruciales a una comunidad extremadamente vulnerable y marginada, sino que beneficia a toda la comunidad”, dijo Julian Long, miembro del comité directivo de Transgender New Hampshire, una organización estatal de defensa de la comunidad transgénero. "Es por eso que vemos cada vez más empresas y empleadores adoptando políticas similares para sus empleados".

Portsmouth ahora se suma a casi 200 municipios, 17 estados, el Distrito de Columbia y el gobierno federal, que han adoptado leyes o políticas que protegen a las personas transgénero. Además, más de 60% de las empresas Fortune 500 han adoptado políticas similares para sus empleados.

Además, tanto los senadores Shaheen como Ayotte votaron a favor de protecciones laborales similares para personas transgénero a nivel federal.